“如果将技校类职校毕业生也算上，今年流入用人市场的毕业生远不止‘同比增加超百万’。”安徽某“国家级重点技工学校”分管就业的老师汪俊说。
今年全国技校类职业院校毕业生规模超百万人，这些技校生大都会直接流入用人市场，但由于技校生由人社部门主管，所以这一部分数据并不在教育口统计的1076万高校毕业生之内。
但汪俊也表示：“和往年一样，毕业后成为‘蓝领工人’的技校生，依然是用人市场上紧俏的存在，并不存在就业难题。”
中考是学历教育的一道重要分水岭，在此之后，有人延续普通教育考试升学路径，有人进入职业教育赛道。在中国，职业教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。其中，中等职业学校教育招收初中毕业生或者具有同等学历人员，由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。
经过三年教育，不同于还在为“选择大学/大专的哪个专业”而发愁的普通高中毕业生，同样刚满18岁的从中等职业学校毕业的学生，往往已经经历了一年企业或工厂的顶岗实习，和高校与高职毕业生一起面临“就业大考”。
不过，虽然一样是中等职业教育层次，技校生和中专、职高生，无论是在招生、培养模式还是用人市场上均存在差异。其中，技校归属人社部门管辖，按照实用型人才培养，毕业发放劳动部门印制的技工学校毕业证和职业资格证，成为用人市场上“蓝领工人”的主力军；中专和职高属教育部门管辖，毕业后发放教育部门印制的中等专业学校*，培养要求理论知识和技能培养并重，此二者属于用人市场中狭义上的中职生。
此外，升学渠道也有所不同，三者均可以参加普通高考，但职高生和中专生还可以通过对口直升参加职业类高考或通过五年一贯制（3+2）中高职衔接办学项目升学。
据第一财经调研了解，今年技校生延续了往年供不应求的趋势，尤其是制造业相关专业的学生，即便在企业订单量减少的当口，依然抢手。而中职生（本文“中职生”为狭义概念，不包含技校生）却面临更复杂的处境，在新版职业教育法、企业需求变化等多重政策和社会因素推动下，此次调研中的多数院校过半数毕业生选择继续升学，直接就业人数占比持续下降；但也存在因家庭、地区产业发展等因素，中职生“不知道找什么工作，却不得不找工作”，继而被吸纳入灵活就业群体的情况。
技校：就业率超95%
“今年我们只有约2500名毕业生，人数有限，又地处东莞，学生还是像往年一样供不应求。”东莞市技师学院副院长吴光明在接受第一财经采访时表示，企业对一线工人的需求比例大，尤其是制造业相关的技能人才相当抢手。
6月16日，东莞市技师学院举行了2022年校园招聘会。来自东莞及周边地区320家企业提供10092个岗位，供学院2249名实习生和2500多名毕业生选择。招聘岗位涉及从基层员工到企业管理人员，待遇从5000至7000元不等，平均待遇6000元左右，个别企业最高给出16000元。
这320家企业包括世界500强企业10家、中国500强企业6家，上市企业31家。其中智能制造类用工需求达5203个，而学院智能制造专业实习就业生571人，岗位数与学院该类求职人数之比约为9∶1。
“制造业相关专业的学生，比如机电一体化、机械、数控、模具等，企业基本上是有多少要多少。”吴光明表示，学院毕业生基本都会选择在东莞就业，企业和岗位比较多，学生也会考虑对比发展前景、福利待遇、饮食居住等。
佛山市技师学院副院长杨珍在接受第一财经采访时也表示，今年企业对制造业方面人才需求较多，比如工业机器人、新能源汽车、数控、智能制造等。制造业处在转型升级时期，企业需要的技术人员水平在不断提升，也更看重学生的技术能力是否能跟上时代。
现行的技工院校按办学层次分为技工学校、高级技工学校以及技师学院。官方披露的数据显示，目前技工院校超2400所，在校生420万，每年有超100万的技校毕业生进入产业工人和技术工人队伍。
汪俊表示，和往年一样，毕业后成为“蓝领工人”的技校生，依然是用人市场上紧俏的存在。
他举例称，在合肥，由于疫情，今年他们学校毕业生就业率最终统计数据在6月中旬左右出炉，较往年延至一个月后。即便如此，学校在5月底统计的就业率依然超过95％，这一数据与往年基本一致。此外，近五六年来，学校一直在扩招，学校“无论哪个技能等级的毕业生，只要想就业，就都能分配掉。”
根据人社部相关规定，技校生的技能水平分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别的考核认定。
其中，高级技工为五年制。对于技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，人社部相关文件还明确，参加企事业单位招聘、确定工资起点标准职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策，并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业政策。
杨珍表示，三年制和五年制是由学生入学时自主选择的，大部分家长也会希望孩子多读两年，从企业需求看，他们会觉得三年制学生年龄太小且技术还没学到位，因此更希望招高级工，五年制学生特别受青睐。
“如果技能能级达到高级技工及以上水平，那么，无论是像安徽老牌国家大型一档企业合力叉车，还是像新能源汽车行业龙头比亚迪，都可以随便挑，实习工资就五六千，转正后八千到一万出头的大有人在，还有五险一金的保障。”汪俊表示。
在当地业界人士看来，汪俊所在技校的高就业率并不是一件稀罕事。曾担任安徽省技能大师工作室负责人，并多次获得省市两级技术能手的资深技师李松对第一财经介绍称，历年来，如数控机床等工种，高级技工毕业后的就业率基本维持99％的水平。
同样，广东省一所头部技师学院的老师告诉第一财经，他所在科室的增材制造和数控方面的就业生是企业需求比较多的，目前毕业生都已经找到了好工作。
“即便将当地所有技工院校机电类的高级技工毕业人数累计起来，都不足以满足当地制造业企业的用工需求。他们（制造业企业）一年四季都在招，找不到技校生就在社会面委托人力资源公司招。”李松称。
技校的“校企合作”：今年企业更积极
随着中国制造业由劳动密集型向技术密集型转变，近年来，更多地区开始谋求由“制造”转向“智造”。对于制造业企业而言，更大体量的技术操作环节和更高性能的机械化装备也意味着更大的用人需求。
某家电类世界500强中国企业在华中地区的人力资源部经理陈丽告诉第一财经，受疫情大环境影响，今年，企业整体计划投放的校招和社招名额均较往年缩减，但一线普工招聘却是缩招下的一个例外。普工招聘对应的正是技工类院校的生源。
在李松看来，近年来，安徽大力发展先进制造，引入了不少知名企业，这给当地带来的“蓝领工人”需求，远超过耗时5年才能培养出一批的高级技工。
“此外，企业在生产中，并不单单仅需要一个高级技师。为适应流水线生产，他们会打造一个配合默契、年龄、技术能力等相匹配的技师团队，这也是他们愿意深入技校，‘打包’带走学生的原因。”李松补充称。
“感觉今年就业情况比往年还好，企业更积极一些。”杨珍表示，今年很多企业都主动来对接，不仅是要现在的毕业生，更多还要跟学院谈“订单班”的开设，企业对于明年的员工招聘也在做准备。
吴光明表示，校企合作的渠道比较畅通，东莞的龙头企业、大型制造企业以及上市公司都有跟东莞技师学院签订“冠名班”，按照企业的要求实行定向培养。
“来到学院希望开设‘订单班’‘冠名班’的企业太多了。”吴光明向第一财经透露，22日东莞市长安镇人社局带了三家上市公司到学院参观，都是希望进行这种校企合作开班，下周科技局也会带一批瞪羚企业到学院交流，“学生都是供不应求，我们只能尽力而为。”
吴光明举例说，上市公司宇瞳光学设立了技师工作站，与学院进行“冠名班”培训，今年招了40多名学生，他们自己也开发了人才培养的职业标准，如果学生在毕业时已是高级工，到企业之后也能够继续向上发展。同时，政府会给予补贴，有一系列激励政策，对企业培养技能人才起到综合性的推动作用。
“目前，各地技校都有与企业合作的‘现代学徒制’，这种培养模式下，无论是中级技工，还是高级技工和预备技师，往往会提前半年确定就业意向。换而言之，6月份毕业的学生会在上一年10月左右进入心仪的企业实习。实习期间，企业会发放实习工资，也会签署实习合同，这就等同于半只脚踏入企业。待学生正式毕业，只要企业对学生的工作态度、能力表示满意，学生方面多半会选择和实习企业签订正式合同。”陈丽说。
从实习到转正的小半年时间，是什么原因让性格、技能水平和工种不一的技校生们，不约而同地选择留在实习企业？
陈丽给出了两点原因，其一，校企合作期间，技校生去企业积累实践经验的过程叫做“顶岗实习”。在这个过程中，学生和企业有任意一方不满意，均可以随时终止该岗位实习，学生再通过校方找寻该企业其他岗位或其他企业的实习，直至找到适合的再最终签订劳动合同。
其二，技校生在顶岗实习中也可以通过个人能力获得晋升机会，即便没有，有了这一段本企业的实习经历后，转正后的工资待遇与社会招聘的同岗位工人也是不同的。
制造业企业：仍面临用工荒、留工难
不过，从往年来看，李松和陈丽均表示，虽然技校毕业生留存率高，但企业依然存在稳岗、留工的压力。
“越是热门的工种，越是高层次的技能人才，跳槽的可能性越大。”李松以数控机床类高级技工为例，历年来，这类技校生毕业签订企业后，很少有待满5年的。
“在企业，技术类工种普遍晋升慢。从工资待遇来看，技术工人每天往往要工作12小时，平摊到每小时的工资额其实并不高。所以，企业所谓的高薪资，可能并没有达到技术工人的期许，由此，不乏有技师工人萌发换一家企业，甚至换一门生计的念头。”李松称。
在李松看来，企业留不住蓝领工人，是对学校和企业两方面资源的浪费。
“要培养一个高级技工，尤其是竞赛级的技工，技校投入的资金和时间都很大。”李松对记者提供了一组数据，有研究统计，前些年获得世界技能大赛名次的广深一带的高级技工，技校和社会对其的培养和激励要投入2千万元左右“这样的投入力度，目前，仅上海、广深等地能做到。在合肥，培养一个可参与竞赛的高级技工需要每年十万元。”
陈丽称，因为疫情，今年企业可能能够较少忧虑稳岗、留工的问题了。“技校生毕业时签署的企业，都是由校方和其本人双重筛选过的，稳定性较强、出现劳务纠纷的概率较小。疫情之下，换一家通过猎头公司或社会面招聘的企业，做同样的工作，薪资待遇不一定会更高，风险性却一定会加大。”
值得注意的是，在企业普遍面临稳岗压力的背景下，来自校企合作开展的“定制班”“冠名班”的毕业生们却有着较高的稳定性。
自2018年起，佛山市技师学院与佛山市南海中南机械有限公司合作对应届毕业生进行为期半年到一年的培训。一方面，校企共同制定培训内容，培养学员熟练掌握未来岗位工作中的专业理论知识和操作技能；另一方面，明确双方职责和任务，企业提供相应加工的典型零件图纸及技术要求，装备制造系安排大城工匠和全国技术能手全程参与岗前培训工作。
2018年，第一批学生16人结束培训，正式上岗，至今这批学生中只有一人流失，整体稳定性较好，还有两位学生已经提拔为技术主管。杨珍说：“有了经验后，我们也在接着培训第二批、第三批、第四批，源源不断为企业输送人才。”
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